Comitato Unico di Garanzia (CUG)

Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la non discriminazione e il benessere di chi lavora (CUG) è un organismo interno all'amministrazione, previsto dalla Legge 183/2010. Il CUG ha il fine di assicurare, nell’ambito del lavoro pubblico, il benessere organizzativo e le pari opportunità di genere, eliminare ogni forma di discriminazione diretta e indiretta relativa al genere, all’età, alla disabilità, alla religione, all’etnia, all’orientamento sessuale e all’identità di genere. Attraverso la sua attività il CUG deve contribuire ad ottimizzare la produttività del lavoro pubblico, a razionalizzare e rendere efficiente e più efficace la Pubblica Amministrazione.

Il CUG, oltre ad assumere, unificandole, tutte le funzioni dei comitati pari opportunità (CPO) e antimobbing, è investito di compiti più ampi rispetto ai precedenti comitati, in relazione a quanto previsto dalla normativa anti discriminazione e dalla normativa relativa alla salute e sicurezza sul lavoro, con particolare riferimento all’aspetto del Benessere Organizzativo.

All’interno delle organizzazioni dove opera, il CUG ha funzioni di carattere generale, di monitoraggio e di studio di azioni volte ad affrontare gli aspetti organizzativi che ostacolano il benessere lavorativo, le pari opportunità, la non discriminazione, l’efficienza organizzativa. Al CUG sono attribuiti compiti propositivi (per esempio, la redazione di un Piano triennale delle Azioni Positive), consultivi (nei confronti dei Dirigenti, degli OIV, degli Organismi di rappresentanza sindacali, della Consigliera di Parità) e di verifica (rispetto agli obiettivi e agli scopi che l’amministrazione si pone) nell’ambito delle competenze ad esso demandate.

Al fine di migliorare la qualità del lavoro nel Comune di Firenze oltre alle azioni elencate sopra, il CUG dedica una particolare attenzione alla diffusione della cultura del rispetto delle differenze e dei diritti fondamentali dei dipendenti di ogni ordine e grado.

Il Regolamento del CUG
 

 

Comitato unico di garanzia
cug@comune.fi.it
Palazzo Canacci – Piazza di Parte Guelfa, 3

Presidente

Simona Nardi simona.nardi@comune.fi.it

 

Componenti effettivi

  • Nocentini Riccardo – rappresentante Amministrazione

  • Chirici Valentina – rappresentante Amministrazione

  • Spurgi Sabrina – rappresentante Amministrazione

  • Candidi Tommasi Valentina – rappresentante Amministrazione

  • Danti Gilla – rappresentante Amministrazione

  • Gomboli Tamara – rappresentante Amministrazione

  • Ceccarini Cristina – rappresentante Amministrazione

  • Rossi Alessio – rappresentante Amministrazione

  • Bastianini Daniela – rappresentante sindacale

  • Berti Monica – rappresentante sindacale

  • Traversi Moira – rappresentante sindacale

  • Amato Miriam ­– rappresentante sindacale

  • Masi Benedetta ­– rappresentante sindacale

  • Bernardini Beatrice ­– rappresentante sindacale

  • Failli Simona ­– rappresentante sindacale

  • Pillotti Rosanna Onilde ­– rappresentante sindacale

 

Componenti supplenti

  • Pascuzzi Francesca Saveria – rappresentante Amministrazione

  • Sartorio Antonietta – rappresentante Amministrazione

  • Beni Lucia – rappresentante Amministrazione

  • Pancamo Adriana – rappresentante Amministrazione

  • Miele Ilaria – rappresentante Amministrazione

  • Tranfa Elisabetta – rappresentante Amministrazione

  • Gaddi Luigi – rappresentante Amministrazione

  • Parretti Adriano – rappresentante Amministrazione

  • Ricciardulli Sonia – rappresentante sindacale

  • Benvenuti Patrizia – rappresentante sindacale

  • Panichi Pier Giovanni – rappresentante sindacale

  • Caiani Alessandra – rappresentante sindacale

  • Badalassi Alessandra – rappresentante sindacale

  • Ostento Stefano – rappresentante sindacale

  • Orlando Maria Rosaria – rappresentante sindacale

  • Vangi Giampietro – rappresentante sindacale

Il CUG si propone di migliorare la qualità del “vivere nell’Amministrazione” favorendo salute e benessere, in una prospettiva di reciproca e proficua collaborazione che possa sviluppare senso di appartenenza e fiducia nel personale di ogni ordine e grado.

Ciò presuppone la promozione di un contesto di lavoro come luogo di crescita, adatto al pensiero e basato su principi di equità e reciprocità, un’organizzazione inclusiva dove le diversità possano rappresentare un valore e non un ostacolo.

Implica altresì lo sviluppo di una cultura organizzativa che, valorizzando le differenze, rimuova gli stereotipi e le discriminazioni dirette e indirette, e favorisca la qualità dei servizi e le opportunità di sviluppo professionale, e non in ultimo, la conciliazione fra vita privata e lavoro.

Il Comitato Unico di Garanzia (CUG) ha fra i suoi compiti la predisposizione del Piano delle Azioni Positive che ha durata triennale, l’attuale P.A.P. si riferisce al periodo 2023/2025 ed è stato approvato, nell'ambito del Piano integrato di Attività e Organizzazione (Sezione 2: Valore pubblico, performance e anticorruzione) con delibera di Giunta 203 del 09/05/2023"

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