Glossario

Le parole che seguono sono state prese dal glossario "100 parole per la parità" realizzato nell’ambito dell’iniziativa comunitaria Occupazione promossa dalla Commissione Europea (comunicazione 94/C 180/10 del 1/7/94 modificata a seguito della comunicazione 96/C 200/06 del 10/7/96).

Questo documento rappresenta un primo tentativo di compilazione da parte della Commissione Europea di tutti i termini comunemente usati nell’ambito della politica della parità nell’obiettivo di contribuire a creare un linguaggio comune in Europa per tutti i soggetti attivi nell’ambito delle pari opportunità tra le donne e gli uomini.

"Parole chiave delle Pari Opportunità"

• Analisi comparativa di genere (gender analysis):  Lo studio delle differenze in materia di condizioni, bisogni, tassi di partecipazione, accesso alle risorse e allo sviluppo, gestione del patrimonio, poteri decisionali, e di immagine tra donne e uomini nei ruoli tradizionalmente assegnati loro in base al genere.

• Contratto sociale in base al sesso (gender contract):  Un insieme di regole implicite ed esplicite che disciplinano le relazioni donne-uomini e che attribuiscono diverso lavoro e valore, diverse responsabilità e obblighi agli uomini e alle donne. Esso interviene su tre livelli: la sovrastruttura culturale (le norme e i valori della società), le istituzioni (la famiglia, il sistema sociale, quello educativo e quello lavorativo) e i processi di socializzazione soprattutto nell’ambito della famiglia.

• Dati disaggregati in base al sesso (gender disaggregated data):  La raccolta e la classificazione di dati e di informazioni statistiche per genere al fine di consentire un’analisi comparativa/un’analisi di genere.

• democrazia fondata sulla parità (parity democracy):  Il concetto per cui la società è composta pariteticamente di donne e uomini, ragion per cui il loro pieno e equo godimento della cittadinanza è legato alla loro equa rappresentanza ai livelli decisionali in ambito politico. La partecipazione bilanciata o equivalente delle donne e degli uomini con una loro rappresentazione che vada dal 40 al 60% costituisce un principio della democrazia in un contesto democratico pieno.

• discriminazione – diretta (sex discrimination - direct):  Quando una persona è trattata meno favorevolmente in ragione del suo sesso.

• discriminazione - indiretta (sex discrimination – indirect):  Quando una legge, un regolamento, una politica o una prassi, apparentemente neutri, hanno un impatto sproporzionatamente avverso sui rappresentanti di un unico sesso a meno che la differenza di trattamento possa essere giustificata da fattori oggettivi (direttiva del Consiglio 76/207 del 09/02/76, GU L 39).

• divisione del lavoro (per sesso) (division of labour (by gender)):  La divisione del lavoro retribuito e non retribuito tra le donne e gli uomini nella vita privata e in quella pubblica.

• femminilizzazione della povertà (feminisation of poverty):  La crescente incidenza e prevalenza della povertà tra le donne rispetto agli uomini.

• genere (gender):  Un concetto che esprime le differenze sociali tra le donne e gli uomini che sono state apprese. Esse cambiano col tempo e variano all'interno delle singole culture e culture.

• Mainstreaming: integrazione della dimensione delle pari opportunità/integrazione della dimensione di genere (mainstreaming):  L’integrazione sistematica delle situazioni, delle priorità e dei bisogni rispettivi delle donne e degli uomini in tutte le politiche al fine di promuovere la parità tra le donne e gli uomini e mobilitare tutte le politiche e le misure d’ordine generale sensibilizzandole alle necessità di raggiungere la parità tenendo attivamente e apertamente conto, nella fase di pianificazione, dei loro effetti sulle rispettive situazioni delle donne e degli uomini all’atto della loro attuazione, del loro monitoraggio e della loro valutazione (comunicazione della Commissione COM (96) 67 def. del 21/02/96).

• Neutro rispetto al genere/ sesso (gender neutral):  Privo di un impatto differenziale, sia positivo che negativo, sul rapporto di genere o sulla parità tra gli uomini e le donne.

• Ostacoli invisibili (invisible barriers):  Insieme di atteggiamenti con il loro tradizionale corredo di pregiudizi, norme e valori che impediscono il conferimento di responsabilità/la piena partecipazione alla società (per le donne).
  

• Pari opportunità per donne e uomini (equal opportunities for women and men):  L’assenza di ostacoli alla partecipazione economica, politica e sociale a motivo del sesso.

• Parità di retribuzione per lavoro di pari valore (equal pay for work of equal value):  Una pari retribuzione per un lavoro di pari valore è attribuita senza discriminazione a motivo del sesso o dello statocivile in relazione a tutti gli aspetti salariali e a tutte le condizioni retributive (Art. 141 (ex 119) del Trattato).

• Parità di trattamento per donne e uomini (equal treatment for women and men):  Consiste nell’assicurare l’assenza di discriminazioni, dirette o indirette, a motivo del sesso (Discriminazione sessuale).
  

• Partecipazione equilibrata di donne e uomini (balanced participation of women and men):  La spartizione del potere e delle posizioni decisionali (rappresentanza di entrambi i sessi al 40-60%) tra gli uomini e le donne in ogni ambito della vita e che costituisce un’importante condizione per la parità tra gli uomini e le donne(raccomandazione del Consiglio 96/694/CE del 02/12/96, GU L 319).
  
  

• rapporto di genere (gender relations):  La relazione e la diseguale distribuzione dei poteri tra le donne e gli uomini che caratterizza un determinato sistema di genere (vedi Contratto sociale in base al sesso).
  

• ruoli di genere (gender roles):  Un insieme di modelli d’azione e di comportamento inculcati rispettivamente alle donne e agli uomini e che si perpetuano secondo i meccanismi descritti alla voce “Contratto sociale in base al sesso”.

• soffitto dicristallo, soffito di vetro (glass ceiling):  La barriera invisibile derivante da una complessa interazione di strutture nell’ambito di organizzazioni a dominanza maschile che impediscono alle donne di accedere a posizioni di responsabilità.