DISCIPLINARE PER IL CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI A PERSONALE INTERNO PER ATTIVITA' DI FORMAZIONE


Art. 1
L’Amministrazione Comunale, al fine di garantire la formazione e l’aggiornamento del personale tramite forme permanenti di intervento, si avvale anche del proprio personale interno per lo svolgimento delle attività inerenti la realizzazione di corsi, secondo i criteri e le modalità contenute nel presente disciplinare.

Art. 2
Ai fini del presente disciplinare sono considerate come inerenti la realizzazione dei corsi le attività di docenza, nonché le attività di progettazione formativa, coordinamento didattico e affiancamento dei docenti (tutor), che esulino dall'esercizio di funzioni alle quali il dipendente è tenuto in virtù della posizione ricoperta, intesa sotto l'aspetto peculiare della qualifica posseduta e dell'ufficio cui lo stesso è preposto.

Art. 3
Gli incarichi ai dipendenti per la realizzazione dei corsi di formazione e aggiornamento del personale organizzati direttamente dall'Amministrazione Comunale sono conferiti nel rispetto dei seguenti criteri:

  1. possesso della specializzazione e dell’esperienza professionale necessarie
  2. conciliabilità dell’attività oggetto dell’incarico in termini di impegno temporale con i compiti di ufficio dell’incaricato.
Art. 4
Al conferimento di detti incarichi provvede il Dirigente del Servizio competente in materia di formazione del personale, sentito il parere - al solo fine dell'accertamento di quanto descritto al precedente art.3 punto b) - del responsabile dell'ufficio dell'incaricato. Nell'atto di incarico vengono specificati :
  1. descrizione dell’attività oggetto dell'incarico
  2. durata
  3. periodo di esecuzione
  4. compenso da corrispondere
Art. 5
Le attività inerenti la realizzazione dei corsi di formazione e aggiornamento devono essere svolte dai dipendenti incaricati in modo da non pregiudicare lo svolgimento delle proprie mansioni d’ufficio.
Qualora tali attività coincidano con l’orario di servizio, le ore ad essa destinate dovranno essere recuperate in funzione delle esigenze dell’ufficio di appartenenza.

Art. 6
Il compenso da corrispondere ai dipendenti incaricati è rapportato alla durata e complessità delle prestazioni da effettuare, ed è determinato tenendo conto di:

  1. tipologia del corso: addestramento o aggiornamento specialistico
  2. ripetitività dell’intervento
  3. tipologia dell'attività oggetto dell'incarico: docenza o progettazione formativa, coordinamento didattico e affiancamento del docente (tutor):
Art. 7
Per il conferimento degli incarichi è istituito presso la Direzione Organizzazione un apposito elenco dei formatori interni. L’iscrizione nell’elenco, o il suo diniego, è disposta con proprio atto dal Direttore della Direzione Organizzazione, previa verifica dei requisiti professionali posseduti.

Art. 8
L’affidamento dell’incarico, ai sensi dell’art. 2, avviene tenendo conto :

  1. dello specifico titolo di studio posseduto in relazione al tipo di docenza da svolgere
  2. del curriculum formativo e professionale
  3. di precedenti esperienze maturate nel campo della formazione
  4. del principio di rotazione tra gli iscritti nell’elenco
L’Amministrazione Comunale può comunque conferire incarichi di docenza al personale interno non iscritto nell’elenco, qualora si tratti di specifiche professionalità non altrimenti reperibili e sussistano altresì comprovate esigenze di interesse pubblico.

Art. 9
La cancellazione dagli elenchi è disposta dal Direttore della Direzione Organizzazione - anche su proposta del Dirigente del Servizio Risorse Umane - nel caso in cui:

  1. l’incaricato abbia rinunciato senza giustificato motivo alla docenza conferita
  2. non abbia diligentemente e puntualmente svolto l’incarico affidatogli
  3. la valutazione dell’attività espletata si sia rilevata insufficiente


ALLEGATO A)


CRITERI PER LA GESTIONE DELL' ELENCO DEI FORMATORI INTERNI

Ai sensi di quanto previsto all'art. 7 del Disciplinare, è istituito l'elenco dei formatori interni. L'elenco è tenuto e aggiornato dal Dirigente del Servizio preposto alla formazione del personale.

L'elenco è articolato per tipo di attività e per aree disciplinari.

Sono previsti i seguenti tipi di attività :

Sono previste le seguenti aree disciplinari :
  1. direzione, controllo, strumenti di gestione, qualità, valutazione
  2. organizzazione e personale (amministrazione, contratti di lavoro, gestione e sviluppo delle risorse umane, …)
  3. finanza, contabilità e controlli
  4. amministrativa (normativa statale, regionale e normativa degli EE.LL., rapporto fra le fonti; accesso, privacy, etc.)
  5. attività contrattuale e servizi pubblici
  6. opere pubbliche, appalti, patrimonio
  7. urbanistica, edilizia, territorio e ambiente
  8. impiantistica e attività manutentive
  9. informatica (office automation, CAD, software dedicati)
  10. sicurezza sociale e igiene pubblica
  11. vigilanza
  12. tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori
  13. comunicazione, relazioni con il pubblico, segretariato
  14. lingue straniere
  15. socio educativa e culturale
Le aree disciplinari potranno essere aumentate o ridotte, da parte del Dirigente del Servizio preposto alla formazione del personale, in base alle esigenze di una funzionale gestione dell'elenco dei formatori. Dette modifiche saranno comunicate al personale interessato.

I dipendenti interessati possono presentare richiesta scritta di ammissione all' elenco dei formatori interni, corredata da un curriculum formativo e professionale, specificando l'area disciplinare per cui si richiede l'incarico (possono essere indicate anche più aree).

Costituiscono requisiti minimi per l'ammissione all'elenco il possesso del diploma di laurea in materie attinenti all'area disciplinare per cui si richiede l'incarico, ovvero del diploma di scuola media superiore e di specifica esperienza professionale pluriennale.

Gli incarichi sono assegnati sulla base dei criteri previsti all'art. 8 del Disciplinare.

Il curriculum formativo e professionale può essere aggiornato in qualsiasi momento, su richiesta del dipendente

Il Dirigente del Servizio preposto alla formazione del personale attiverà, ai sensi di quanto previsto all'art. 9 del Disciplinare, gli opportuni strumenti di verifica per una valutazione dell'attività svolta dai formatori incaricati.

ALLEGATO B)


CRITERI PER L'ATTRIBUZIONE DEI COMPENSI AI FORMATORI INTERNI

Ai sensi di quanto previsto all’art. 4 del Disciplinare, il Dirigente del Servizio competente in materia di formazione del personale provvede con proprio atto all’assegnazione di incarichi ai formatori interni.

Possono essere oggetto di incarico le attività di:


L'attività del formatore interno deve essere svolta al di fuori dell' orario di lavoro. Nell'atto di incarico è indicato il compenso da corrispondere, determinato come previsto nella seguente tabella :

Compensi per la docenza:
 
Durata dell'incarico (comprese eventuali repliche a più gruppi/classe) Tipologia del corso: addestramento (esercitazioni su operazioni pratiche e ripetitive, uso di macchine semplici, nonché azioni finalizzate ad abilità di compilazione, calcolo, linguaggio, anche informatico) Tipologia del corso: aggiornamento specialistico (su normative, procedure, tecnologie, ecc.)
Fino a 6 ore £. 40.000 / ora £. 60.000 / ora
Oltre 6 ore £. 35.000 / ora £. 50.000 / ora

Compensi per gli incarichi di progettazione formativa, coordinamento didattico e affiancamento dei docenti (tutor del corso):
 
 
Tipologia del corso: addestramento Tipologia del corso: aggiornamento specialistico
Compenso forfettario da min. 3 ore fino a max 20% delle ore del corso (x £. 35.000 / ora) Compenso forfettario da min. 3 ore fino a max 20% delle ore del corso (x £. 50.000 / ora)